残業代もでないのに残業するのは馬鹿らしいから、自分でシステム組んで、自分の業務の７割近くを圧縮。
結果、定時で毎日帰ることができるようになったんだが、どんどん仕事が舞い込んできた。
まぁ、それもどんどんそのシステムに組み込んでいったわけで、当初の仕事量の５倍近くまで膨れあがっても、俺はそれでも定時に帰っていた。
そしたら、周りの人間がいるのに定時で帰るとかなんとか抜かしはじめて、評定まで下げ始めたので、辞めさせていただきましたわｗ
もちろん、システムは別に作れと言われたものでもないですし、仕事量を５倍こなしていたシステムのそれをどうやら、人員配置の際に計算に入れていたようで、俺がまぁ、辞めることになって、その数ヶ月後システムが機能しなくなり、業務破綻。
とにかく、俺はファイル探すとか、手集計するとかくだらん業務がキライだったから、とことんDBでシステム化を図り、リアルタイムで外部に対応していたので、それが出来なくなって、結果的には、人員を元の数まで戻したって話だ。
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（14）![体験談：手集計のデータ照合をスクリプトにやらせた [おもしろ]](http://kamibakusho.com/image/prevarticle.gif) |
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![体験談：中学生の妹が病気になり、俺に電話をかけて来た [萌え]](http://kamibakusho.com/image/nextarticle.gif) |
]初米です☆
なんで、同じ話二本立て？っと思ってしまいましたｗ
なんで、同じ話二本立て？っと思ってしまいましたｗ
昨日言ってた詳しいver.ってヤツ？
管理人しゃんだっていっしょうけんめいやってんだ！
バカっていうなぁぁぁ
バカっていうなぁぁぁ
定期的にエサやらないと自作のシステムが停止する〜の改変？
エサやらなかったから数ヶ月でシステム停止云々の部分が抜けてるから一瞬わけがわからなかった
エサやらなかったから数ヶ月でシステム停止云々の部分が抜けてるから一瞬わけがわからなかった
人件費削って業績upしたー、って喜ぶ経営は無能
受け持ちの仕事早く終わるからって、周りが連日残業の中定時に帰ったら反感買うに決まってるだろ
根本的なトコ勘違いしてるあたり間違いなく新卒
根本的なトコ勘違いしてるあたり間違いなく新卒
技術者の評価なんて大抵こんなもんだ
技術力の他にアピール力も必要なんだよな
技術力の他にアピール力も必要なんだよな
別に普通のサラリーマンなら与えられた仕事終わったら、何もすることないんだし帰るべきでしょ。
上司が無能なだけ。
周りが残業してるうんぬん言うなら、その残業になってる仕事を有能なやつに渡して、評価上げればいいだけ。
年功序列うんぬん言うやつは一番無能。
能力あるやつを右腕にして、部署の業績上げて無能な自分と一緒に昇進すればいい。
特に５０代は無能な人が多くて困る…
上司が無能なだけ。
周りが残業してるうんぬん言うなら、その残業になってる仕事を有能なやつに渡して、評価上げればいいだけ。
年功序列うんぬん言うやつは一番無能。
能力あるやつを右腕にして、部署の業績上げて無能な自分と一緒に昇進すればいい。
特に５０代は無能な人が多くて困る…
こいつが再就職できているなら正しいわな。
前の話と総合するならこの職場だとアピールしても他のシステム構築をただでやらせようとするに決まってるし。
前の話と総合するならこの職場だとアピールしても他のシステム構築をただでやらせようとするに決まってるし。
米５
それ言ったら日本の大企業の経営者みんなそうじゃん。
完全に同意。
それ言ったら日本の大企業の経営者みんなそうじゃん。
完全に同意。
いやいや、外部のシステム業者にやらせて元通りだろ
外部のシステム業者ですが、ウチが担当する場合、結局数人分の給料にはなる金額を頂きます。
技術者の使い方を間違うと大損しますね。
技術者の使い方を間違うと大損しますね。
>>４
そうそう、結構有名なコピ ペのはずなんだけどな
これ好きだ
そうそう、結構有名なコピ ペのはずなんだけどな
これ好きだ
ヾ(￣∇￣*)まぁまぁ
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