うちの部署に新人が入って来て、ここ暫く教育してたわけなんだけども。
まぁ、平たくいって物凄く物覚えが悪かった。
幾ら言っても全然覚えない。
叱れば叱るほどミスが増える。
指示を出したそばからフリーズする。
一度言ったことの9割は翌日には忘れてる。
そんな有様で、ついついこちらも語気が荒くなってしまったんだけど。

最近、見かねた後輩が

「教育係交代します」

と言ってくれた。


それから二週間。
俺が三ヶ月教えてもダメだったことの5倍くらいの量を、新人は難なく覚えてしまった。
これは流石に俺に原因があったとしか思えず、後輩と新人にそれぞれ話を聞いてみると

「増田さんが言うほど物覚え悪くないですよ、ミスは少なくないですが一つ言えば1.5くらいは覚えます。
 やる気もあるし素直だし謝れるし、いい新人だと思いますよ」

とのこと。

俺の感覚としては、幾ら言っても覚えず口ごもるだけの子だったんだが。
確かに素直ではあったけれど。
これはもう仕方ないということで、きっと自分に非があったのだろうということをまず伝えたうえで新人に話を聞くと

「増田さんの指示には主語がないんです。何をしろと言われているかわからない、
 それを矢継ぎ早に出してくるからパニックになってしまうんです」

「増田さんは、例えば書類仕事を教える時も仕事の仕方は教えてくれますが、
 その書類が何なのかは絶対教えてくれてないんです。
 仕事そのものの全体像がずっと見えないままでやってきたので非常に難しく感じていました。
 大方の仕事がやり方はわかってもそれが何なのかわからない状態だったんです」

その後、後輩にもう一度話を聞くと

「彼は二手先三手先を読んで動くタイプなので、断片的に教えず全体像を教えた方が覚えが早いです。
 増田さんはちょっと過小評価し過ぎて悪循環に嵌ってたんじゃないかと。
 彼は、ゴールを与えてそこまで勝手に走らせるのがいいみたいです。
 だから、仕事全体の流れを教えただけで随分変わったでしょう?」

はい、ごめんなさい。
俺が悪かったです。
主語が無いのも、大事な説明をしないでハウツーだけ教えようとするのもその通りでした。
しかし、去年の子は全く逆で「仕事の全体像から自分のするべきことを逆算する」っていうのが全く出来ない子だったんだけど
本当に色んな子がいるなぁ。
危うく新人一人潰してしまうところだった。
反省したい。
ごめんなさい。

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この記事のコメント一覧
1 . 名無しさん  ID:v7xYGecM0編集削除
去年の子もはるかに俺さんを凌いでいた、と。
こんな事書き込んでる場合じゃナイと思われ
2 . 名無しさん  ID:kIuX5a5X0編集削除
部下によって上司が鍛えられるという良い例…なのか?
3 . 管理人ェ  ID:T74MNMRL0編集削除
とうとう増田から拾ってきおった(唖然
4 . 名無しさん  ID:Tq1lvpEv0編集削除
やっぱり増田だった
5 . 名無しさん  ID:od.E3au.0編集削除
去年ぐらいにこのきじみた気がする。
6 . 名無しさん  ID:EbhY7L5.0編集削除
しかし、去年の子は全く逆で「仕事の全体像から自分のするべきことを逆算する」っていうのが全く出来ない子だったんだけど

この時点で反省ゼロ
7 . 名無しさん  ID:daJKCtqR0編集削除
いや
だから「反省したい」って書いてるじゃん
まだ反省してないんだって
8 . 名無しさん  ID:LiJ0.c7Q0編集削除
新人の指導は難しいよ。これはできる後輩のほうを褒めるべきかと。
9 . 名無しさん  ID:ll.whyO80編集削除
 タイプってのがあるんだよなぁ。
10 . 名無しさん  ID:5fcJ0qrK0編集削除
俺の知っている奴は無駄だと決めつけて教える事さえしないから、最悪の部類。やり方はどうあれ、教えようとしているだけマシ。
11 . 名無しさん  ID:kC3JkWWS0編集削除
うーん、たぶん俺もこういう上司なのかも・・・。
決めつけて勝手にイライラするんだよな。
12 . 名無しさん  ID:24wg4Gsu0編集削除
気がついたら後輩が俺の上司になっていたでござる
13 . 名無しさん  ID:7Tf.yG9X0編集削除
俺の上司もおんなじタイプ。主語はない。人の話も聞かない。約束すら守らない。
14 .   ID:ujuKavdf0編集削除
読んでてhatenaと勘違いした。
文体的に。
まぁあれだ。頑張れアノニマス

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