父親の会社が人がちょくちょく辞めてしまってて、新しい人を入れたいと採用活動してるけど誰も来ない。
発端はリクナビに載せてる中途採用のページ。
未経験で月給30万といい、それなりに応募者が来て内定を出してから「24万」とバラす作戦に出たけれど、来た人全員内定辞退。
「24万じゃ人が来ない」
当たり前じゃん…。
しかもその採用記事を見た社員が、
「なんで経験5年の自分でも手取り18なのに、未経験に30万も出すんですか」
とブチ切れて、値上げ交渉するも父はお断りした。
そこで
「実際にはそんなに出すつもりはない、あくまで１例」
と説明することすらしなかったせず、
「金のことをわざわざ言うならよそに行ってもらっていい」
と売り言葉に買い言葉で返したせいで、経験積んだ社員さんが退職。
慌てて残った社員に、月給2000円アップして、資格手当(国家資格。大手なら月2万は出る資格）を1000円つけると発表したけど余りにもしょぼすぎて、せっかく育ててきた新人が資格を取って数カ月後に退職。
あと、10年の永年勤続手当も、採用当時は50万の現金支給と説明していたのに、数千円のワイン一本贈呈するだけで終わり。
表彰された方も
「え…？」
とかたまってた。
しかも、その中には退職を相談していた事務の女性もいて、父から
「永年勤続表彰があるからそれまで頑張ってほしい。表彰したい」
と50万あげたいという素振りを見せておいてそれ。
その人は50万の話を父にしたけれど
「当時とは市況が異なるので」
と出さなかった。
当然退職。
もう、60すぎの社員数人しか残ってない。
取引先からも
「流石にやめすぎでしょ、社長さん大丈夫？」
と聞かれる。
若い人は来ないし去っていった。
父に何度意見しても断られる。
私ももう転職しようかな。
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