うちの会社が中途採用した時の採用記事が無茶苦茶だった。
グループ会社全体合わせて200名くらいの中小で、寿退社が相次いだ為中途採用することになった。
だけど募集から1年経っても人が全然来ない。
応募は相当数あるらしいけれど全員、人事面接クリア→SPIクリア→役員面接で不合格になるらしい。
うちの上司が役員と支店長を兼任してたので、
｢なんであれだけ人数がいるのに落ちるんですか？｣
と聞いた。
そしたら理由が｢給与面やワークライフバランスのことを聞いてきた人はやる気がないと見なして全員不合格にしてるし、その場でそういうこともやや圧をかけて説明してる｣というものだったからみんなびっくり。
転職する＝現職に金か人か残業のどれかで不満があるんだから、そりゃ聞くでしょ…
しかもうちはブラックかと言われたら、全然そんなことはない。
飲みニケーション的なものもないし、ほぼ毎日定時で上がれる。とんでもないミスやクレーマーがいた時だけ2時間残業とかになるけど、残業代は全額支給される。
資格取れたらお祝い金10万と、資格手当月3万(2万だったけど増えた)。
健康診断、婦人科系の診断も全額会社持ち。
慶弔関係は20万支給される。
5年前から退職金制度もできた。
新卒入社した社員は全員が役職つきになれている。
給与面はべらぼうにいいわけでは無いけれど低くもない、業界の平均くらい。
社長は｢客よりまずは社員の幸せ｣と豪語するくらい、職場環境のホワイト化に力を入れている。
募集サイトでもその事をめっちゃアピールしてたのに、いざ役員にその話をしたら｢やる気ないの？不合格ね｣と聞き返されたりしたら転職者もたまったもんじゃないわ。
社長がうちの支店に顔出した時、ベテランの事務さんがその事を社長に話したもんだから、役員全員は速攻で面接官から外され、社長自ら面接して、優秀な人が入ってきてくれた。
面接に来て上司が落とした人の中には複数の国家資格保有者や、同じ業界で10年の経験を積んだベテランもいたらしい。
その人たちも、うちに入ってたら即戦力になってくれただろうに。
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腹心に無能な指揮者が居たとはな、社長乙華麗ですぅ
社長かっこいい、
面接官はどうなった
面接官はどうなった
その役員の首を切れない時点でホワイト（笑）の間違いだろ
そういうのは下に伝わるんだよ
そういうのは下に伝わるんだよ
役職はずしとか降格ならともかく、簡単に首切れると思ってるあたり働いたことなさそうで草
不採用の人達は良かったな…
うちの会社は入社一年目のTさんが年収600万のエピソードを求人誌に載せてる
社内には入社一年目のTさんに該当する人いなくて騒然としてる
社内には入社一年目のTさんに該当する人いなくて騒然としてる
ジョーカーがいないだけで
スカッとする(^o^)
スカッとする(^o^)
やる気の無い有能社員よりやる気の無い無能社員よりやる気の有い無能社員が害悪です
全社員の内60％を締める無ノーズを削減すると、業務効率が120％改善します
全社員の内60％を締める無ノーズを削減すると、業務効率が120％改善します
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