辞めた会社の愚痴だけど
なんかある年いきなり人事制度が変わって、時間外労働してると査定がさがるようになった
うちの部署全員かなり残業もして社内で最も売上伸ばしてたから、時間外労働が評価下がるなら売上目標も下げてくれと訴えた
ところが翌年、働く人数はそのままに売上目標がより高くなった
そもそも出張を伴う仕事で客先の都合でいくらでも時間外が発生する仕事だから、売上目標あげた上で残業減らせなんて土台無理な話
案の定売上目標があがったことで部署の残業時間が増え、個人の査定も部署の評価も下がりランクは最低に、その年のボーナスが前年度の半分になった
うちと似たような性質の部署も同じだったらしく、不満が噴出
結果、その回のボーナスは以前と同基準となるように追加で支払われたが、馬鹿らしくなって私を含めて多くの人が一斉に転職した
残業するやつは無能だとか残業が嵩むとブラックだと思われるとか色々言ってたけど、
残業しなきゃならん数値の目標を掲げたり、客先訪問して相手にあわせて仕事するような場面でも一律に残業＝無能評価ってアホすぎて付き合いきれん
客先がトラブル起こしてヘルプ呼ばれてGW全日出社した見返りが最低評価ってホント意味わからんかった
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