学生時代から付き合いのある友達が勤める会社で雇用した新卒が、虚偽の履歴を述べていたらしく、先日の飲み会で私達に愚痴を言ってきた。
資格や学歴を偽ったのかと思いきや、推薦文の偽造だって。
人事をやってる友達の発案で一次選考の時点で「両親、学友、ゼミの大学教授、バイト仲間等合計20名からの推薦文（その他親戚の推薦は不可らしい）」を要求したらしく、それを持ってきたのが入社した新卒ほか数名。
そこで入社の本気度を測るのが目的だったけど、新卒全員推薦文を偽造してたらしい。
入社後、ご両親、ゼミの教授、バイト先などに推薦文のお礼の手紙を送ったら「なんのことか」と問い合わせを受けて発覚したと。
それで友達が激怒して、勤務先の上長にも新卒が虚偽申告したと報告したらしいんだけど、逆に
「面接時に知り得た情報を元に人事が手紙を送る方が問題ではないか」
と突っ込まれ、新卒達は守られている。
中には片親だったという新卒もいたらしい。
友達は上司や会社が新卒を守るのが納得いかないらしいけど、それを聞いてる私達からしたら友達の方が相当まずいと思うし、その気持ちをそのまま伝えた。
すると友達は泣きそうになりながら
「なんで責めるの？」
と言ってくる。
神経わからんというか、話がこんなに通じないことってあるんだなと思った。
推薦文の真偽判定というより、本当に「あなたの推薦のおかげで素晴らしい新卒を雇用できました」というお礼だったみたいです
そもそも真偽判定なら手紙の送付は一次選考の時にやっておくべきことなんですが、入社式→研修→部署配属後に手紙を送ったそうなので…
友達は「両親が揃っていて、バイトもしていて、サークル活動もしていて、各方面と良好な関係にある人だけを取りたかった」と言ってました
「そこまで人望がある人なら、新卒に推薦文を要求するような会社はやめろ、と忠告する人が必ずいるでしょ」と言うと黙ってましたが。
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